宁伟比较热心，经常利用休息时间去看望邻居家的孤寡老人，帮助他们做事。在一年前，他递交了入党申请书。一天，他的同事蔺英发现了这个秘密，回来后对其他同事装作不经意之中谈起这件事情。
宁伟照顾孤寡老人的事情不胫而走，不久，公司党委鉴于其表现，同意接受宁伟为预备党员，并且任命其为公司团委书记。后来，宁伟得知是由于蔺英的“告密”，自己才走上这条“坦途”的，对蔺英十分感激。
现实中，有很多领导喜欢在背地里打听其他同事的情况，此时你应该多对同事优点及优势进行表扬。对于那些原来在领导心目中很普通的同事更应该如此。
当面说和背后说是不同的，效果也会不一样。在背后说同事的好话，能极大地表现一个人的胸怀和诚实，有事半功倍的效果。因此多在第三人面前表扬、夸奖同事，被表扬、夸奖的同事必然认为那是真心的赞美，是毫不虚伪的，会真诚地接受，对夸奖者感激不尽。
责备和批评只会带来更大的怨恨和不满，如果你为了让状况有所改善，何不尝试以赞美、夸奖的方式呢？
同事不是家人，不能乱发脾气
处于情绪低潮当中的人，容易迁怒于周围的人，这是很自然的生理现象，但是工作是有规则的，为了展示真正的职业风范，更好地在职场中生存，必须根除自己乱发脾气的陋习，不在同事面前使性子、暴露消极情绪。